本月起實行！衛(wèi)健委：每家醫(yī)院至少派1名醫(yī)師參加該科轉崗培訓
2024-05-14 08:27
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來源：見文末
作者：醫(yī)**漫
責任編輯：醫(yī)路漫漫
[導讀] 兒科醫(yī)師轉崗培訓能從根本上解決問題嗎？
近日，上海市衛(wèi)生健康委員會發(fā)布《關于開展兒科醫(yī)師轉崗培訓的通知（下稱《通知》）》，在 2024 年度開展全市兒科醫(yī)師轉崗培訓。
圖源：上海市人民政府兒科醫(yī)生緊缺如何破解？上海已啟動兒科醫(yī)師轉崗培訓《通知》中提到：原則上，二級、三級公立綜合（含中醫(yī)、中西醫(yī)結合）醫(yī)院至少派出 1 名醫(yī)師參加培訓。全國公立醫(yī)院績效考核兒科醫(yī)師項目得滿分的醫(yī)療機構以及其他類型醫(yī)療機構可自愿報名參加。以掌握兒科常見病、多發(fā)病的基本診療能力和操作能力為重點，以本機構輪訓和外派兒童?？漆t(yī)院輪訓相結合，實踐與理論相結合為原則開展培訓。輪訓時間共計 12 個月，包括在本醫(yī)療機構兒科輪訓 3 個月，兒科醫(yī)聯(lián)體牽頭醫(yī)院輪訓 9 個月，派出醫(yī)療機構可按照兒科醫(yī)聯(lián)體片區(qū)范圍選擇一家醫(yī)院，若派出醫(yī)療機構無兒科診療科目，則在兒科醫(yī)聯(lián)體牽頭醫(yī)院輪訓 12 個月。2024 年 5 月上旬開始培訓。對于培訓考核，《通知》表示，考核合格者頒發(fā)《上海市兒科醫(yī)師轉崗培訓合格證書》。醫(yī)師取得《上海市兒科醫(yī)師轉崗培訓合格證書》后，每年應當至少在兒科崗位工作 1 個月，并在醫(yī)師定期考核中增加兒科執(zhí)業(yè)內(nèi)容的考核。此外，《通知》強調(diào)：派出單位須保證學員培訓、考試時間，脫產(chǎn)臨床實踐期間的工資獎金由派出單位負責發(fā)放。各派出醫(yī)療機構要制定激勵和引導政策，鼓勵和支持相關醫(yī)務人員參與培訓，做好培訓人員在院內(nèi)兒科科室的輪訓，協(xié)助聯(lián)系兒科醫(yī)聯(lián)體牽頭單位開展臨床實踐輪訓，落實培訓期間監(jiān)督管理，要對參加培訓的醫(yī)師在工作排班、培訓時間、工資待遇等方面予以合理安排和保障。“每次出現(xiàn)兒科疾病流行的時候，兒科門診都會排長隊?！?月30日，上海市肺科醫(yī)院呼吸與危重癥醫(yī)學科副主任胡洋告訴記者。在采訪中，還有多位上海公立醫(yī)院的醫(yī)生向記者表示，此次兒科醫(yī)師轉崗培訓可以在一定程度上加大兒科專業(yè)醫(yī)師供給，改善兒童就醫(yī)體驗。4月19日，上海市衛(wèi)健委黨組書記、主任聞大翔做客《2024民生訪談》時表示，“我們通過加大兒科醫(yī)師轉崗培訓，讓一部分成人內(nèi)科、全科等醫(yī)生，經(jīng)過一年的規(guī)范化培訓，通過學習兒科理論知識和臨床實踐能力，再經(jīng)過培訓考核，可以給原來看成人疾病的這部分醫(yī)生增加兒科執(zhí)業(yè)注冊范圍，以此來緩解兒科醫(yī)生人才短缺的現(xiàn)狀。目前，這一培訓項目已經(jīng)啟動了?！?/span>除上海市以外，河南省衛(wèi)生健康委、福建省衛(wèi)生健康委均在今年發(fā)布了兒科醫(yī)師轉崗培訓工作的通知文件。河南省衛(wèi)生健康委員會在《河南省衛(wèi)生健康委關于做好 2024年兒科醫(yī)師轉崗培訓工作的通知》中表示，河南省兒童醫(yī)院在年度內(nèi)計劃招收10名醫(yī)師參與兒科轉崗脫產(chǎn)培訓12個月，各醫(yī)院要積極選派符合條件的醫(yī)師參訓，保障學員合理待遇，做好返崗學員的人才使用工作。河南省衛(wèi)生健康委還將安排專項資金作為經(jīng)費保障，培訓基金可用于學員生活補助、住宿補貼、日常培訓管理、學員帶教、購買教學培訓設備等。福建省衛(wèi)生健康委員會在《福建省衛(wèi)生健康委員會關于開展2024年兒科醫(yī)師轉崗培訓的通知》中也表示，中央財政部門將給予兒科醫(yī)師轉崗培訓補助1.5萬元/人/年，由省財政廳下達補助資金至培訓醫(yī)院。補助資金主要用于培訓工作支出以及改善參訓醫(yī)師培訓期間的生活、住宿條件，不足部分由選派醫(yī)院結合其他培訓經(jīng)費統(tǒng)籌安排。培訓醫(yī)院應做好專項資金管理，專款專用。可以看到，各地衛(wèi)健委都對兒科轉崗培訓的醫(yī)師進行了財政補貼，大力鼓勵醫(yī)師向兒科轉崗。兒科醫(yī)生短缺的原因是多方面的。一方面，醫(yī)學院校需要加大兒科醫(yī)學人才的培養(yǎng)和輸出。另一方面，要盡可能地減少兒科醫(yī)生的流失。兒科醫(yī)生承擔的工作風險和負荷都比較高，同時，相對來說，與綜合性醫(yī)院的醫(yī)生相比，兒科醫(yī)生的待遇偏低，也是造成兒科醫(yī)生人才流失的一大原因。為了解決兒科看病難題，上海通過加大兒科醫(yī)師轉崗培訓，讓一部分看成人的內(nèi)科、全科等醫(yī)生，經(jīng)過一年的規(guī)范化培訓，通過學習兒科理論知識和臨床實踐能力，再經(jīng)過培訓考核，可以給原來看成人的這部分醫(yī)生增加兒科執(zhí)業(yè)注冊范圍，以此來緩解兒科醫(yī)生人才短缺的現(xiàn)狀。然而，兒科醫(yī)生的短缺問題并不是一朝一夕就能解決的。在一項“你認為轉崗培訓能解決兒科醫(yī)生短缺的問題嗎？”大約有1800個醫(yī)生給出了自己的意見，62%的醫(yī)生認為趕鴨子上架依舊很難解決問題，更有10%的醫(yī)生認為根本難以解決兒科荒。一些醫(yī)生認為，轉崗培訓帶有強迫的性質(zhì)，不能真正解決問題。他們認為，要解決兒科醫(yī)生短缺問題，需要提高兒科醫(yī)生的待遇，增加對兒科醫(yī)生的激勵機制。只有這樣，才能留住兒科醫(yī)生，穩(wěn)定兒科醫(yī)生隊伍。總的來說，上海市的兒科醫(yī)師轉崗培訓政策是一項積極的嘗試，但要從根本上解決兒科醫(yī)生短缺問題，還需要更多的努力和措施。版權歸原作者所有，若有違規(guī)、侵權請聯(lián)系我們
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