如果在基層工作10年能“換”副高級職稱,你愿意嗎?

近日，新疆發(fā)布了一份名為《關(guān)于進(jìn)一步深化改革促進(jìn)鄉(xiāng)村醫(yī)療衛(wèi)生體系健康發(fā)展的若干措施》的文件，里面提到要“設(shè)立職稱評審激勵機(jī)制”。

其中，《措施》提出鄉(xiāng)村醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)全科醫(yī)生取得中級職稱后在基層連續(xù)工作滿10年的，經(jīng)職稱評審委員會考核評審，可直接取得副高級職稱。

根據(jù)《措施》，對這類獲評副高級職稱的醫(yī)生實行“定向評價、定向使用”，對通過定向評價取得的職稱，所聘崗位限定在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院。

《措施》還要求二級及以上醫(yī)院專業(yè)醫(yī)務(wù)人員晉升副高級及以上職稱，須有任現(xiàn)職以來在基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)服務(wù)1年以上經(jīng)歷?？h級公立醫(yī)院中層管理人員晉升職務(wù)，須有在鄉(xiāng)村醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)任職或掛職1年以上經(jīng)歷。

在此之前，廣東省衛(wèi)生健康委發(fā)布《關(guān)于做好 2022 年度全省衛(wèi)生健康專業(yè)技術(shù)人才職稱評審工作的通知》中同樣明確，針對基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)緊缺專業(yè)技術(shù)人才有傾斜措施：取得中級職稱后在基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)相應(yīng)專業(yè)連續(xù)工作滿10年，且已聘任中級職稱的，可申報直接認(rèn)定副高級職稱。

醫(yī)生職稱分初級、中級、副高級和正高級。初級是剛工作的醫(yī)生（一般是住院醫(yī)），中級是有一定經(jīng)驗的主治醫(yī)師，副高是副主任醫(yī)師，正高是主任醫(yī)師。要升職稱需要達(dá)到工作年限要求，還要通過考核。年限越高、學(xué)歷越高，升職稱越快。博士比碩士、本科生快很多。無論是從收入、職業(yè)發(fā)展還是信譽等角度考慮，醫(yī)生都有強(qiáng)烈的職稱評審需求。

從整體情況來看，以前基層醫(yī)生想要評上正式職稱確實比較困難。主要存在以下幾個問題：

1.基層醫(yī)院的硬件設(shè)施相對簡陋，不利于醫(yī)生開展臨床研究和發(fā)表高水平論文，這在一定程度上制約了職稱評審。

2.長期奮戰(zhàn)在基層一線的醫(yī)生，特別是全科醫(yī)生，更注重廣泛的診療服務(wù)能力，相對缺乏深度的科研能力。這也不完全符合以往職稱評審的要求。

3.評審條件和程序比較復(fù)雜，對基層醫(yī)生也存在一定門檻。

4.政策和資源傾斜上也更青睞大醫(yī)院。

過去，我國的職稱晉升體系往往將工作年限和學(xué)術(shù)成果作為評判標(biāo)準(zhǔn)。近年來，隨著國家有關(guān)部門探索多元化的晉升途徑，多地開始將“完成基層工作任務(wù)”納入職稱評審的必要條件。

由于基層醫(yī)療資源相對有限，新的職稱晉升要求可能會給部分醫(yī)生的收入和職業(yè)發(fā)展帶來挑戰(zhàn)。但不可否認(rèn)，這些變革，給予基層醫(yī)務(wù)人員放寬了晉升的“硬性指標(biāo)”，釋放了利好消息，從而推動基層醫(yī)療的發(fā)展。

來 源 | 新疆日報、廣東省衛(wèi)生健康委

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