上海最年輕的三甲醫(yī)院——上海市東方醫(yī)院如今已是“全國發(fā)展最快的醫(yī)院之一”。

區(qū)屬醫(yī)院進入上海申康績效管理體系

據(jù)上海市東方醫(yī)院官微消息，4月28日，浦東新區(qū)人民政府與上海申康醫(yī)院發(fā)展中心共同支持上海市東方醫(yī)院納入市級醫(yī)院綜合績效管理體系簽約儀式在上海申康醫(yī)院發(fā)展中心舉行。

圖源：上海市東方醫(yī)院官微

上海申康醫(yī)院發(fā)展中心主任王興鵬表示，此次簽約，是首次將區(qū)屬的三級公立醫(yī)院納入市級醫(yī)院綜合績效管理體系，是對醫(yī)院提升管理水平、優(yōu)化資源配置的一項開創(chuàng)性舉措。

據(jù)悉，此次合作，將通過建立聯(lián)動工作協(xié)調機制，推動東方醫(yī)院納入市級醫(yī)院綜合績效管理體系，實現(xiàn)醫(yī)療服務能力和醫(yī)院管理水平升級、創(chuàng)新發(fā)展，率先探索出區(qū)屬三級公立醫(yī)院高質量發(fā)展新路徑。

對此，同濟大學副校長、東方醫(yī)院院長陳義漢表示，東方醫(yī)院將以此次簽約為新契機，聚焦疑難雜癥危急重癥的診治和醫(yī)學科技創(chuàng)新，爭取早日建成臨床診治中心、醫(yī)學創(chuàng)新中心、醫(yī)學教育中心和醫(yī)學人才中心。

官網(wǎng)信息顯示，上海市東方醫(yī)院（同濟大學附屬東方醫(yī)院）始建于1920年，是一家具有百年歷史的大型三級甲等綜合性醫(yī)院。最初立名為“浦東醫(yī)院”，后幾經(jīng)更名，1993年浦東新區(qū)正式成立，醫(yī)院由黃浦區(qū)劃歸浦東新區(qū)管轄，遂改現(xiàn)名“上海市東方醫(yī)院”。

圖源：上海市東方醫(yī)院官網(wǎng)

該院設北院、南院、東院（正在建設中）三個院區(qū)，開放床位1780張，2023年門急診人次逾300萬。擁有心血管病、急診醫(yī)學國家臨床重點專科等省部級以上重點學科（?？疲┙?0個。與60余家海外保險公司簽約就醫(yī)服務，年服務外籍患者3萬余人次。

在最新的“國考”中，東方醫(yī)院排名第76位。2021年度綜合科技量值全國排名第58位，五年綜合科技量值全國排名第57位，均進入上海十強，17個學科進入全國百強。擁有中國科學院院士、長江學者、國家杰青、國家優(yōu)青、學會協(xié)會主委副主委等省部級以上高層次人才約250人次。

此外該院還進入了第三方評價機構艾力彼的中國醫(yī)院競爭力“頂級醫(yī)院100強”名單。取得這樣驕人的成績，在名院如云的上海灘可以說非常驚人。

從最初名不見經(jīng)傳、由國人自創(chuàng)的小醫(yī)院到區(qū)屬龍頭、上海知名三甲，上海市東方醫(yī)院如今已是“全國發(fā)展最快的醫(yī)院之一”。有業(yè)內人士表示，作為上海灘最年輕的三甲醫(yī)院，東方醫(yī)院的多項指標超越一些上海老牌三甲醫(yī)院。

這很大程度上得益于東方醫(yī)院期以來重視從機制和資源上支持人才的引進和培養(yǎng)。

沒有優(yōu)秀人才，醫(yī)院的發(fā)展是空話

談東方醫(yī)院的發(fā)展，前任院長劉中民是無法繞開的人物。他是我國著名心胸外科專家，曾執(zhí)掌東方醫(yī)院長達20余年。在他的帶領下，2010年底，東方醫(yī)院從二甲跨越晉升為三甲，成為浦東新區(qū)本土首家三甲醫(yī)院。

剛到東方醫(yī)院時，東方醫(yī)院全院上下最缺的就是人才。沒有人才就沒有學科，醫(yī)院的發(fā)展就是一句空話。于是，劉中民利用所有的資源去尋找人才。醫(yī)院平臺不高，劉中民就靠誠心實意去打動他們。

膽石病專家胡海是東方醫(yī)院較早引進的專家之一。2004年，胡海加入東方醫(yī)院后，把東方醫(yī)院膽石病中心打造成聲名遠揚、2020年營收超1.5億的超級科室，還發(fā)起成立了東方膽石病醫(yī)生集團。他所創(chuàng)建的東方膽石中心，是中國三甲醫(yī)院中唯一的膽石病?？?，創(chuàng)造了單病種年手術量近一萬的傳奇。

此后，隨著醫(yī)院的逐步發(fā)展，東方醫(yī)院的人才的渴求也更為強烈，先后引進腫瘤、心血管內科、心臟外科等多個領域的一大批頂級專家。

如2016年底，國內腫瘤內科界胃癌專家“北沈南李”中的“南李”——上海知名腫瘤專家李進教授加盟東方醫(yī)院出任腫瘤醫(yī)學部主任。2019年1月，國內頂級心臟外科專家、原北京大學第三醫(yī)院心臟外科主任萬峰教授辭別北京，加盟東方醫(yī)院擔任心外科主任。

也是這一時期，知名心臟學專家楊兵也加盟東方醫(yī)院。在加入的四年里，他帶著南院心血管內科，逐步實現(xiàn)了從0到1的轉變。據(jù)悉，加入的第二年，楊兵進行的一例手術還被稱作是“心律失常界的珠穆朗瑪峰”。

“現(xiàn)在想來，那些年我‘挖’過來的人才，包括陳義漢，世界上第一個人類心房顫動致病基因的發(fā)現(xiàn)者，六年后成為浦東本土第一個院士……他們后來也都成為了東方醫(yī)院的中流砥柱?！眲⒅忻裨@樣表示。

公開資料顯示，陳義漢是一位知名的心臟病學家，2015年當選中國科學院院士。2010年，陳義漢就開始兼任同濟大學附屬東方醫(yī)院副院長，后于2022年1月從老院長劉中民那里正式接過醫(yī)院發(fā)展的“接力棒”，帶領東方醫(yī)院邁向一個新臺階。

陳義漢上任后延續(xù)了東方醫(yī)院對人才的一貫重視，陸續(xù)吸引了“中國心臟重癥領路人”張海濤、著名腫瘤專家周彩存教授等多名專家加盟，擔任相關科室主任。據(jù)介紹，周彩存從事胸部腫瘤精準診療工作30余年，是國家臨床重點學科帶頭人，上海市重中之重臨床重點學科帶頭人，上海領軍人才，享受國務院特殊津貼。

而在2023年，共有556位新員工加入東方醫(yī)院，其中不乏高層次臨床專家、優(yōu)秀學者和青年后備人才。此外，東方醫(yī)院快速發(fā)展的背后，也離不開一批老“東方人”的貢獻，如胃腸外科（北院）主任韓俊毅。從“新東方”到“老東方”，從團隊成員到獨立帶團隊，從住院醫(yī)生到科室主任，在東方的22年里，他帶領團隊在專業(yè)、科研、學術三面開花。

引進人才也分階段，留住人才很關鍵

劉中民曾介紹，在東方醫(yī)院，引進人才是分階段的。最初只要他在三甲醫(yī)院工作過，或具備碩博學歷，一概作為人才引進，而且基本都被任命為科主任。

伴隨東方醫(yī)院的快速發(fā)展，人才引進與培養(yǎng)的策略也發(fā)生了變化。第二個階段，東方醫(yī)院聘請了很多浦西老牌三甲醫(yī)院的大主任到東方兼職，帶領院內主任往前走，形成一種“不為所有，為我所用”的模式。

在東方醫(yī)院被評為三甲醫(yī)院后，東方醫(yī)院馬上采用“引進與培養(yǎng)”相結合的模式，一方面放眼全球，引進世界高端醫(yī)學人才，另一方面著重加大對年輕人才的培養(yǎng)力度。

劉中民表示，二十多年間，東方醫(yī)院的科室主任經(jīng)歷了四到五輪的更換，只有這樣不斷洗牌，才能源源不斷為醫(yī)院、為學科發(fā)展注入不竭動力。

陳義漢認為，尊重人才是東方醫(yī)院的情懷，也是發(fā)展的根本所在。但光談人才是“紙上談兵”，關鍵要有機制，要有投入。

在人才投入上，東方醫(yī)院充分考慮人才發(fā)展的機制，讓人才不僅愿意來，還能長久留下。為此，醫(yī)院要幫助他們解決一系列問題，如孩子上學、家屬工作、住房、實驗的軟硬件、臨床科室的施展機遇等。

據(jù)其介紹，當年，在劉中民等老一批領導班子的領導下，為了人才能夠拎包入住，他們把臨時公寓中的全套生活用品都安置到位，甚至把床鋪都鋪好了，讓人才有了如歸的感覺。這些年來，東方醫(yī)院一直都是這樣做的。

劉中民曾透露，有一次，為了引進一個人才，專門把一個位置空了五年等他，最后他被感動了，選擇加入東方，期間經(jīng)歷了很艱苦的心理搏弈過程。說白了，資源都是有限的，最重要的還是靠感情、事業(yè)、待遇，這也是今天的東方醫(yī)院能夠廣集人才、不斷進步的重要原因。

劉中民認為，如今，越來越多的人才選擇加入東方醫(yī)院。從最開始的“十顧茅廬”去請一個人，到現(xiàn)在可能五分鐘就談妥樂意加盟，說明大家對東方醫(yī)院這個平臺越來越認可。

此外，在陳義漢看來，醫(yī)院也要培養(yǎng)醫(yī)學人才。好的醫(yī)生需要學校的培養(yǎng)，更需要醫(yī)院的培養(yǎng)和錘煉。培養(yǎng)醫(yī)學人才是醫(yī)院不可或缺的使命。

參考資料來源：上海市東方醫(yī)院官網(wǎng)、上海市東方醫(yī)院(同濟大學附屬東方醫(yī)院)建院100周年紀念文選(1920-2020）

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