6月起，醫(yī)務(wù)人員的工資會(huì)多發(fā)兩筆錢！
2023-06-06 08:13
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來源：江淮醫(yī)學(xué)
作者：醫(yī)**漫
責(zé)任編輯：醫(yī)路漫漫
[導(dǎo)讀] 你領(lǐng)到了嗎？
《圣經(jīng)》里都會(huì)寫：你的財(cái)寶在哪里，你的心就在哪里。在這個(gè)世界上，做任何事、獲取任何想要的東西都需要支付成本，成本永遠(yuǎn)不會(huì)消失，只會(huì)轉(zhuǎn)移。一是“五一”勞動(dòng)節(jié)，堅(jiān)守崗位的，會(huì)領(lǐng)到一筆加班費(fèi)。根據(jù)國務(wù)院辦公廳發(fā)布的2023年部分節(jié)假日安排的通知，勞動(dòng)節(jié)：4月29日至5月3日放假調(diào)休，共5天。其中，期間安排加班的，選擇給予補(bǔ)休或支付不低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的200%。5月1日那天上班的，應(yīng)支付不低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的300%。二是高溫津貼，下月起發(fā)放，連發(fā)4個(gè)月。根據(jù)2012年出臺(tái)的《防暑降溫措施管理辦法》，用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)多在100元至300元之間。但這也不是絕對(duì)剛性的。因?yàn)楦邷亟蛸N具體標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放時(shí)間都是由各地根據(jù)當(dāng)?shù)氐淖陨碡?cái)力情況自行制定，差異比較大。有些地方并不是發(fā)放高溫津貼，而是發(fā)放防暑降溫費(fèi)。像山東省，規(guī)定防暑降溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是，從事高溫作業(yè)的人員是300元每月，其他人員是180元每月。這種情況下，即便不是普通職工也可以享受到防暑降溫費(fèi)了，而不一定非要在高溫環(huán)境下工作條件的。還有的地方更加形式多樣發(fā)放。比如陜西省，就將防暑降溫費(fèi)和高溫津貼以不同的要求展現(xiàn)。防暑降溫費(fèi)是6月15日至9月15日發(fā)放，從事室外作業(yè)人員每人每天15元，其他普通人員每人每天10元。高溫津貼是每年的6月1日至9月30日發(fā)放，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每人每天25元，這種情況下每月的標(biāo)準(zhǔn)能達(dá)到五六百元。北京市也是6~9月份發(fā)放，不過相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)要低了很多，也是按兩類工作情形分為不同的標(biāo)準(zhǔn)。室外高溫是180元每月，室內(nèi)高溫是120元每月。海南省發(fā)放防暑降溫費(fèi)時(shí)間起始點(diǎn)最長，從4月發(fā)到10月，10元/天，如果滿勤，就是一月300元，半年就是1800元。關(guān)心關(guān)愛醫(yī)護(hù)人員，說得再好，不如做到！只有讓付出者得到回報(bào)，才會(huì)有更多的人愿意付出，良性循環(huán)，勢在必行。 否則，大三甲連本科畢業(yè)的醫(yī)生都招不到，一定會(huì)沒有劇終。這就像動(dòng)物的羽翼和骨骼。鳥的翅膀能有多大多長。是受限于大氣層的稀薄程度。陸地動(dòng)物，如果沒有骨架的支撐就無法長的特別大，而一旦要有龐大的骨架去支撐，不僅需要更大的消耗才能維持，還需要有一套與之匹配的復(fù)雜系統(tǒng)才能支撐得起龐大的軀體生存所需。如果因?yàn)樽匀画h(huán)境的變化，無法讓大體量的動(dòng)物獲取足夠維持自身能量的食物，這種規(guī)模的動(dòng)物就會(huì)逐漸消亡。成年人的世界也是一樣，醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)者仁心，必須在生存結(jié)構(gòu)中能獲得支撐起其職業(yè)道德良心的支點(diǎn)。《圣經(jīng)》里都會(huì)寫：你的財(cái)寶在哪里，你的心就在哪里。在這個(gè)世界上，做任何事、獲取任何想要的東西都需要支付成本，成本永遠(yuǎn)不會(huì)消失，只會(huì)轉(zhuǎn)移。無論是對(duì)職業(yè)的熱愛，還是職業(yè)道德而言，也是一樣。如果社會(huì)沒有支付足夠的成本就想讓他們極致付出，那他們就會(huì)肯定以某種方式成功地把成本轉(zhuǎn)嫁。你看到的一些醫(yī)療行業(yè)灰色現(xiàn)象，就是最好的證明。有錢的時(shí)候，兄友弟恭父慈子孝，沒錢的時(shí)候，兄弟鬩于墻，陳芝麻爛谷子的往事都會(huì)翻出來。親友之間是這樣，醫(yī)患之間同樣如此。當(dāng)一個(gè)行業(yè)薪酬福利不斷創(chuàng)造增量的時(shí)候，從業(yè)人員就會(huì)被未來的預(yù)期所鼓舞，被這個(gè)行業(yè)所吸引，不需要鞭撻監(jiān)管就會(huì)主動(dòng)立志并勵(lì)志成為正向陽光的佼佼者！版權(quán)歸原作者所有，愛愛醫(yī)已獲授權(quán)轉(zhuǎn)載此文
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