“在新醫(yī)改當(dāng)中，我國(guó)將從多層面著力提高醫(yī)務(wù)人員的待遇。”衛(wèi)計(jì)委新聞發(fā)言人鄧海華在2012年5月8日的新聞發(fā)布會(huì)上表示。

    中國(guó)用僅占世界醫(yī)療總費(fèi)用的約3%，維護(hù)了世界總?cè)丝?0%多人的健康，原因是我國(guó)醫(yī)生護(hù)士的收入很低。

    鄧海華在發(fā)布會(huì)上引用了此前不久衛(wèi)計(jì)委部長(zhǎng)陳竺的觀點(diǎn)，稱(chēng)我國(guó)的醫(yī)療總費(fèi)用非常低，平均每個(gè)人只有200多美元，中國(guó)用僅占世界醫(yī)療總費(fèi)用的約3%，維護(hù)了世界總?cè)丝?0%多人的健康，而且人均期望壽命達(dá)到了74歲。他說(shuō)：“為什么是這么低的成本？這并不是因?yàn)槲覀兊尼t(yī)療技術(shù)和我們的設(shè)備不夠先進(jìn)，而是因?yàn)槲覀儑?guó)家醫(yī)生護(hù)士的平均收入很低，不要說(shuō)和發(fā)達(dá)國(guó)家比，和不少發(fā)展中國(guó)家同行的收入比，都是要少得多。”

    體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬

    鄧海華表示，衛(wèi)計(jì)委一直非常重視醫(yī)務(wù)人員的待遇問(wèn)題，尤其目前新醫(yī)改進(jìn)入公立醫(yī)院改革的攻堅(jiān)階段，就更需要調(diào)動(dòng)醫(yī)務(wù)人員的積極性，發(fā)揮主力軍作用，我國(guó)將從多個(gè)角度和層面做出努力。他說(shuō)：“提高人員經(jīng)費(fèi)占業(yè)務(wù)支出的比例，保證醫(yī)務(wù)人員獲得與他的勞務(wù)價(jià)值相當(dāng)?shù)暮侠淼氖杖?，并且要向關(guān)鍵崗位、骨干崗位和做出突出貢獻(xiàn)的人員傾斜，體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬。”

    建立培訓(xùn)制度 加強(qiáng)職業(yè)責(zé)任教育

    鄧海華表示，衛(wèi)計(jì)委門(mén)還將為醫(yī)務(wù)人員創(chuàng)造良好的職業(yè)發(fā)展空間，建立全科醫(yī)生、住院醫(yī)師培訓(xùn)、專(zhuān)科護(hù)士等培訓(xùn)制度，為醫(yī)務(wù)人員提供合理的職業(yè)規(guī)劃，調(diào)動(dòng)其積極性。另外，對(duì)于醫(yī)務(wù)人員一方面加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)、弘揚(yáng)救死扶傷精神，另一方面，**將著力宣傳醫(yī)務(wù)人員中的先進(jìn)典型和感人事跡，在全社會(huì)形成一種尊醫(yī)重衛(wèi)的氛圍。