無錫市出臺的《關于建立市屬醫(yī)院首席醫(yī)師制度的實施意見》提出，將在8家市屬公立醫(yī)院建立首席醫(yī)師制度，通過培養(yǎng)無錫區(qū)域醫(yī)療技術(shù)服務體系的“頂層團隊”，提高高層次醫(yī)學人才的集聚度與引領度，更好地為百姓服務。

    該市明確，將在全市醫(yī)療領域中選擇以多發(fā)病、常見病為主的15個～20個專業(yè)，每個專業(yè)評審產(chǎn)生1名首席醫(yī)師 .首席醫(yī)師需工作在臨床一線，擔任本專業(yè)學科帶頭人，具有正高專業(yè)技術(shù)任職資格、碩士生導師，并滿足下列條件中的兩項：享受國務院特殊津貼專家，市級（含）以上有突出貢獻的中青年專家；擔任省級（含）以上重點專（學）科帶頭人；擔任省級（含）以上醫(yī)學會副主委或主委職務；為市級（含）以上名醫(yī)或名中醫(yī)；為省級（含）以上科技進步獎第一完成人；主持過省級（含）以上重大科研項目且取得顯著效果。如果一個專業(yè)有2名以上專家符合條件，則通過“打擂臺”決出1名。

    該市要求，首席醫(yī)師在任期內(nèi)培養(yǎng)不少于2名非同一單位本專業(yè)的優(yōu)秀青年創(chuàng)新人才，承擔市屬醫(yī)院層面本專業(yè)的學科規(guī)劃。同時，醫(yī)管中心將建立柔性流動機制，讓首席醫(yī)師在8家市屬醫(yī)院內(nèi)“自由”發(fā)展，承擔主持重大醫(yī)療救治、疑難疾病會診、病人外出轉(zhuǎn)診審簽、臨床技術(shù)幫扶等職責。首席醫(yī)師2年～3年任期期滿后可續(xù)聘，但出現(xiàn)學術(shù)不端行為，或年度考核不合格等9類情況，將被“紅牌”罰出。