新政策！明起開始申報！基層醫(yī)務(wù)人員評職稱，可免考、單列評審…
2023-03-28 16:04
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來源：見文末
作者：醫(yī)**漫
責(zé)任編輯：醫(yī)路漫漫
[導(dǎo)讀] 2023年職稱改革或迎來大變動，關(guān)系到每一位基層醫(yī)務(wù)人員！
2023年職稱改革或迎來大變動，關(guān)系到每一位基層醫(yī)務(wù)人員！近日，廣東省衛(wèi)生健康委發(fā)布《關(guān)于做好2022年度全省衛(wèi)生健康專業(yè)技術(shù)人才職稱評審工作的通知》（以下簡稱《通知》），明確不同級別、專業(yè)衛(wèi)生技術(shù)人員職稱申報工作。基層衛(wèi)生人才職稱評審新政策可免考或直接認定！《通知》提到，本次申報范圍為全省各級醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)（含社會辦醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)和衛(wèi)生健康行政部門主管社會組織）中從事臨床、藥學(xué)、護理、醫(yī)技、公共衛(wèi)生、衛(wèi)生研究等工作，并符合評價標準條件的在職在崗人員。其中，多機構(gòu)執(zhí)業(yè)醫(yī)師應(yīng)通過主要執(zhí)業(yè)機構(gòu)申報。在評審專業(yè)方面，2022年度衛(wèi)生健康專業(yè)技術(shù)人才高級職稱設(shè)置116個評審專業(yè)，基層衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才評審專業(yè)、考試專業(yè)參照文件對應(yīng)關(guān)系申報。值得一提的是，基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)緊缺專業(yè)技術(shù)人才職稱晉升有傾斜措施：取得中級職稱后在基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)相應(yīng)專業(yè)連續(xù)工作滿10年，且已聘任中級職稱的，可申報直接認定副高級職稱（具體流程見文末附件）。1.申報人應(yīng)選擇與所從事工作相一致的專業(yè)申報評審。2.申報人所在單位應(yīng)與執(zhí)業(yè)機構(gòu)相一致，多點執(zhí)業(yè)的應(yīng)與主要執(zhí)業(yè)機構(gòu)相一致。3.同一評審年度不可申報同系列兩個及以上專業(yè)或?qū)蛹壍穆毞Q。4.個人申報時間2023年3月29日至4月23日。新職稱改革落地，基層醫(yī)務(wù)人員評定迎來重大變化據(jù)基層醫(yī)聲公社了解，廣東省衛(wèi)生健康委去年發(fā)布了專業(yè)衛(wèi)生技術(shù)人才職稱改革方案，新職稱改革全面落地，基層衛(wèi)生人才職稱評價也迎來了全新實施方法。上述《通知》正是依據(jù)的此方案。方案明確，職稱評定不再籠統(tǒng)走一個模式，而是根據(jù)各自側(cè)重領(lǐng)域進行分門別類，設(shè)置為以下三種類別，分別是：衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才、基層衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才、衛(wèi)生研究人才。（具體見下圖）在職稱評價標準上，基層醫(yī)務(wù)人員考核側(cè)重點發(fā)生較大變化。破除了以往唯論文、唯學(xué)歷、唯獎項、唯“帽子”傾向，能否解決基層實際問題能力以及服務(wù)基層的貢獻，成為基層衛(wèi)生人才重點考核內(nèi)容。在最終評審階段，為完善評價機制，根據(jù)基層?？圃O(shè)置情況，單獨設(shè)立職稱評審標準，對基層衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才職稱實行單列評審。在政策傾斜方面，除前文《通知》提到的，取得中級職稱后在基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)相應(yīng)專業(yè)連續(xù)工作滿10年，且已聘任中級職稱的，可申報直接認定副高級職稱外，還有以下三項：1.對艱苦邊遠地區(qū)和基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)衛(wèi)生健康專業(yè)人才實行“定向評價、定向使用”，取得的職稱限定在我省基層醫(yī)療衛(wèi)生單位使用。2. 凡在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心（站）工作的醫(yī)師、護師，可提前一年參加全科醫(yī)學(xué)、社區(qū)護理專業(yè)的中級衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格考試。3. 大學(xué)本科及以上學(xué)歷、經(jīng)相關(guān)專業(yè)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格并到基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)工作的醫(yī)師，可直接參加相關(guān)專業(yè)中級職稱考試，考試通過的直接聘任中級職稱。該方案于去年5月1日起正式實施，有效期為5年。國家人社部發(fā)文，2023年職稱評審或?qū)⒂兄卮笳{(diào)整實際上，在衛(wèi)生人才職稱評審方面，各地因地制宜發(fā)布改革措施之際，國家也有相關(guān)動作。2017年中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳印發(fā)的《關(guān)于深化職稱制度改革的意見》，是職稱制度30年以來的首次重大改革，上一版職稱制度的評價標準在這30年里，早已滲入了醫(yī)務(wù)人員日常及工作的方方面面。在2021年8月人力資源社會保障部、國家衛(wèi)生健康委、國家中醫(yī)藥局三部門聯(lián)合印發(fā)的《關(guān)于深化衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員職稱制度改革的指導(dǎo)意見》，則是專門面向我們衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員，具有針對性的指導(dǎo)文件。2022年11月，國家人力資源社會保障部辦公廳印發(fā)《關(guān)于進一步做好職稱評審工作的通知》。從調(diào)整職稱評審專業(yè)、完善職稱評審標準、創(chuàng)新職稱評審機制、優(yōu)化職稱評審服務(wù)等四個方面提出改革舉措。除了明確持續(xù)推動職稱評審破「四唯」、立「新標」是進一步深化職稱制度改革的重要舉措以外，還提出了要求2023 年 6 月底前完成各系列評審標準修訂工作；2023 年底前，系統(tǒng)梳理本地區(qū)設(shè)置的職稱評審專業(yè)，形成職稱評審專業(yè)目錄，向社會公布。而此次廣東省發(fā)布的《通知》，就有多項措施呼應(yīng)人社部職稱改革文件。比如人社部提出的不將論文作文評審核心指標、探索將新職業(yè)納入職稱評審范圍、急需緊缺人才可直接申報高級職稱等，《通知》中都有體現(xiàn)，落地初現(xiàn)成效。當然，縱觀全國衛(wèi)生人才職稱改革，地方「落實難」的問題依舊存在。但在國家人社部最新框定的時間范圍內(nèi)（2023 年 6 月底前），以廣東為例的職稱改革文件陸續(xù)出臺，這對于政策的落實而言，無疑是一大進步，各地衛(wèi)生人才職稱改革或?qū)⒂瓉須v史性的變化。來 源 | 基層醫(yī)聲公社、廣東省衛(wèi)健委版權(quán)歸原作者所有，若有違規(guī)、侵權(quán)請聯(lián)系我們
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