前幾天，《醫(yī)學(xué)界》發(fā)了一篇文章，題為《羨慕！這里的護(hù)士年薪將超23萬(wàn)》，講的是珠海市通過(guò)了《珠海市公立醫(yī)院薪酬制度改革指導(dǎo)意見(jiàn)》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《指導(dǎo)意見(jiàn)》），珠海市公立醫(yī)院醫(yī)生、醫(yī)技（含藥技）、護(hù)理、管理、工勤平均薪酬分別為30.5萬(wàn)元、24.9萬(wàn)元、23.7萬(wàn)元、22.6萬(wàn)元、11.3萬(wàn)元。

  這也就是說(shuō)，不只是臨床醫(yī)生、護(hù)士漲工資，在珠海，公立醫(yī)院醫(yī)技（含藥技）人員的收入也要漲了！
  怎么個(gè)“漲”法？

  《指導(dǎo)意見(jiàn)》指出，珠海市公立醫(yī)院薪酬將通過(guò)科學(xué)的績(jī)效考核進(jìn)行收入分配，重點(diǎn)向臨床一線(xiàn)（尤其是產(chǎn)科、兒科、精神科等專(zhuān)業(yè)）、業(yè)務(wù)骨干、關(guān)鍵崗位及支援基層和有突出貢獻(xiàn)的人員傾斜，合理拉開(kāi)差距。

  其確定了各類(lèi)醫(yī)務(wù)人員分配系數(shù)。醫(yī)生、醫(yī)技（含藥技）、護(hù)理、管理、工勤薪酬分配系數(shù)分別為1.35:1.10:1.05:1.00:0.50.

  根據(jù)測(cè)算，在此系數(shù)情況下，全市公立醫(yī)院醫(yī)生、醫(yī)技（含藥技）、護(hù)理、管理、工勤平均薪酬分別為30.5萬(wàn)元、24.9萬(wàn)元、23.7萬(wàn)元、22.6萬(wàn)元、11.3萬(wàn)元，較原薪酬水平分別增長(zhǎng)6.4萬(wàn)元、2.8萬(wàn)元、2.9萬(wàn)元、0.1萬(wàn)元。各類(lèi)人員薪酬均有增長(zhǎng)。

  換句話(huà)說(shuō)，收入增長(zhǎng)最高的應(yīng)當(dāng)是醫(yī)生群體，年收入將平均增長(zhǎng)6.4萬(wàn)，醫(yī)技（含藥技）人員的年收入將平均增長(zhǎng)2.8萬(wàn)元。

  醫(yī)技人員收入低，誰(shuí)知道？

  有網(wǎng)友在看到醫(yī)技（含藥技）的年薪能達(dá)到25萬(wàn)時(shí)，驚呼“這簡(jiǎn)直是天價(jià)”.

  小編覺(jué)得，這種“驚呼”也算是意料之中。

  2015年中國(guó)醫(yī)生薪酬報(bào)告中提供了醫(yī)院各科室年均收入，其中醫(yī)學(xué)影像科、醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)科醫(yī)生僅為7.9和7.8萬(wàn)元。

  相比之下，24.9萬(wàn)一年的收入對(duì)許多檢驗(yàn)科、影像科醫(yī)生來(lái)說(shuō)，的確很難想象。
  2015年各科室醫(yī)生收入情況

  一直以來(lái)，醫(yī)技（含藥技）人員在醫(yī)療環(huán)境中的地位都十分尷尬，“我們學(xué)很多臨床知識(shí)，考很多證，工作強(qiáng)度大，但收入和地位都被低估”,這是一名從醫(yī)多年的影像科醫(yī)生的話(huà)。

  醫(yī)療是團(tuán)隊(duì)“作戰(zhàn)”,缺少輔助科室支持的醫(yī)療是不可想象的，差距巨大的分配方式帶來(lái)的結(jié)果是，一些高年資醫(yī)技人員收入與低年資臨床醫(yī)生相似，因此心生埋怨。

  提高醫(yī)技（含藥技）人員收入，也是為了維護(hù)公立醫(yī)院公益性

  曾有珠海某醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)介紹，他們參照全國(guó)醫(yī)療系統(tǒng)的調(diào)查進(jìn)行摸底，結(jié)果顯示，86%的醫(yī)護(hù)人員認(rèn)為薪酬收入與工作付出不匹配，只有不足1%的人員對(duì)目前的薪酬表示滿(mǎn)意。

  而珠海市衛(wèi)計(jì)局相關(guān)負(fù)責(zé)人在會(huì)上表示，目前公立醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員收入普遍過(guò)低，當(dāng)前的收入無(wú)法反應(yīng)醫(yī)療行業(yè)人力成本高和職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)高的行業(yè)特點(diǎn)，勢(shì)必催生大處方、大檢查等過(guò)度醫(yī)療行為及“紅包”“回扣”等灰色收入，不利于維護(hù)公立醫(yī)院公益性。

  在增加收入的同時(shí)，為了維護(hù)公立醫(yī)院公益性，《指導(dǎo)意見(jiàn)》中還明確規(guī)定檢查和化驗(yàn)收入占比不能超過(guò)醫(yī)院總收入25%,如有超出，則超出部分不計(jì)入薪酬總額核定。